10 Foarbylden fan belied en noarmen fan in bedriuw - Ensyklopedy

Fideo: TRACK lampen voor in huis. Verlichting in het appartement.

Kontint

Skaaimerken fan 'e noarmen fan in bedriuw
Foarbylden fan bedriuwsnormen

Debedriuw noarmenSe binne de set formele as ynformele bepalingen dy't it ynterne funksjonearjen fan in bestjoerlike organisaasje bestjoere.

Lykas wy witte, bestjoere de noarmen maatskiplik akseptabel as ynstitúsjoneel needsaaklike gedragingen, dy't korrekt en harmonieus minsklik gedrach garandearje, itsij troch it ferbieden fan net winske gedragingen (ferbiedende noarmen) as it tastean fan winske gedragingen (permissive noarmen).

Normen as belied binne essensjeel foar alle foarmen fan minsklike organisaasje, om't se wurde internalisearre troch de yndividuen dy't de groep foarmje, meitsje se konstant tafersjoch en fersterking net nedich, om't elke persoan hannelt yn oerienstimming mei de learde koade.

Yn dy sin, alle minsklike kollektiven hawwe har noarmen, se binne eksplisyt (formeel, earne skreaun) of ymplisyt (ynformeel, net útsprutsen, sûn ferstân) wêrop hy hâldt.

De totale ôfwêzigens fan noarmen it liedt ta anargy en disorganisaasje, krekt as min regelûntwerp liedt ta ferlies fan tiid, enerzjy, of ûnrêst fan personiel; Dêrom sil in goed noarmenbelied de kaai wêze foar it produktive ko -eksistinsje fan 'e arbeiders fan elk bedriuw.

Sjoch ek:

Foarbylden fan Fisy, missy en doelstellingen fan in bedriuw

Skaaimerken fan 'e noarmen fan in bedriuw

Om goed te funksjonearjen moatte de noarmen fan in bedriuw wêze:

Earlik. Se moatte earlik wurde tapast en moatte reagearje op objektive kritearia, net op 'e grillen fan' e lieding.
Bekend. Om te foldwaan oan 'e noarmen, moatte se goed bekend wêze foar al it personiel dat se beynfloedzje. Immen kin net wurde ferwachte te folgjen oan in standert dy't se negearje.
Ferbûn mei arbeidsdoelstellingen. De regels fan in bedriuw moatte neigean nei de suksesfolle realisaasje fan 'e doelen fan it bedriuw, dat is, se moatte wurde ûntworpen út proaktiviteit en ynset.
Konsistint. In noarm kin himsels net tsjinsprekke, noch wurde tsjinsprutsen troch de oaren, mar se moatte tegearre op in harmonieuze manier operearje.
Yn oerienstimming mei saaklike wearden. Gjin regel moat iets foarstelle dat yn striid is mei de geast fan it bedriuw of dat yn striid is mei de wearden wêrtroch it wurdt regele.
Tools. De regels moatte feiligens, fertrouwen en produktiviteit leverje oan 'e arbeiders fan it bedriuw, en har wurk net hinderje of se ûnnedich fan har ôfliede.

It kin jo tsjinje:

Foarbylden fan doelen fan in bedriuw

Foarbylden fan bedriuwsnormen

Feilichheids regels. Dit binne dejingen dy't de beskerming fan arbeiders garandearje, se twinge om op in bepaalde manier te hanneljen foar har eigen goed of beskermjende eleminten te brûken om net ûnnedige risiko's te nimmen yn har wurk. Bygelyks: In regel yn in metallurgysk bedriuw dat arbeiders fereasket om altyd beskermjende handschoenen en brillen te dragen.
Hûs regels. Dyjingen dy't soargje foar it sûne en respektfolle bestean fan saaklike arbeiders, foarkomme dat it gedrach fan guon oaren skealik makket. Bygelyks: In regel yn in kantoarbedriuw dat in ytseal hat as it eksklusive fiedingsgebiet, om de wurkomjouwing net te smoargjen of te foljen mei geuren.
Kleankoade. Ek wol "unifoarme koades" neamd, dit binne regels dy't de manier regelje dy't arbeiders jurkje, it behâld fan in mienskiplike koade dy't it bedriuw tsjinnet om syn meiwurkers te identifisearjen of dy't de formele yndruk fan it bedriuw respektearret op har besikers. Bygelyks: In unifoarme koade yn in sûnensbedriuw dat medyske meiwurkers altyd in skjinne wite jas makket.
Health noarmen. Benammen wichtich foar bedriuwen foar itenhanneljen, as foar dyjingen waans arbeiders kinne wurde bleatsteld oan omstannichheden foar sûnensrisiko, hawwe se te krijen mei de juste regeling fan 'e eleminten om sykten, besmetting en oare sûnensrisiko's te foarkommen. Bygelyks: De regels fan in fiedingsbedriuw om har yngongen frij te hâlden fan skimmels, baktearjes en yn goede steat foar har klanten.
Hierargy regels. Elke minsklike organisaasje hat lieders en managers, en dizze hiërargy is faaks de kaai foar it oanhâldend funksjonearjen fan 'e minsklike gear. Dêrom binne d'r hiërargyske noarmen dy't ûnderskiede tusken liederskip en arbeiders. Bygelyks: De hierargyregels yn in bedriuw dat arbeiders ferplichtsje har te folgjen by it gesach fan dyjingen dy't boppe har binne yn it organisaasjediagram.
Protokolregels. Protokol wurdt begrepen as de set hoflik hâldingen en gedrach dy't ynteraksje fasilitearje yn respektfolle situaasjes as by it omgean mei spesjale gasten. Bygelyks: In set protokolregels yn in bedriuw dat opfangmeiwurkers ynstruearret oer hoe't se wolkom, hoflik bywenje en sels in kofje oanbiede oan besikers en klanten.
Juridyske en juridyske noarmen. De wetlike regeljouwing fan elk bedriuw is de meast formele graad fan regeljouwing dy't it hat, om't it him hâldt oan 'e kriminele en boargerlike koades fan it lân wêryn it bedriuw wurket. Bygelyks: De noarmen foar ynterne kontrôle fan in bedriuw wêrtroch it harsels kin beskermje tsjin wichtige juridyske konflikten.
Wurkregels. Wat algemiener hawwe se te krijen mei de spesifike manier om wurk yn it bedriuw te begripen, en se fariearje tusken de juridyske koades fan it lân en de perspektiven fan it bedriuw. Bygelyks: In protte grutte bedriuwen lykas Google hawwe heul lekke wurkregels, wêrtroch har arbeiders fleksibele oeren kinne altyd har maksimum prestaasjes hawwe.
Kontrakteregels. De oankeap fan nije meiwurkers is ek ûnder foarbehâld fan regeljouwing en koördinaasje troch it bedriuw (en it juridyske ramt wêryn it wurket). Bygelyks: In protte bedriuwen hawwe regeljouwing dy't diskriminearjende seleksje fan har personiel foarkomt of dat handikapten op har leanlist foldogge, lykas McDonald's docht mei bern mei spesjale behoeften.
Argyfregels. Bedriuwen beskikke oer har argiven en dokumintbiblioteken op basis fan spesifike argyfnormen fereaske troch spesjalisten (bibliotekarissen en argivologen) om it duorsume funksjonearjen fan har ynstitúsjonele ûnthâld te garandearjen. Bygelyks: De yntsjinjen noarmen fan in transnasjonaal bedriuw dat faaks wurdt twongen dokumintaasje en ynformaasje te dielen tusken har protte tûken.