Kontint
Is neamd learplan, Kurrikulum vitae (CV) of ek CV oan in soarte fan profesjoneel dokumint wêryn in mooglike wurkjouwer as oannimmer wurdt foarsjoen fan folsleine en detaillearre ynformaasje oer de libbensskiednis fan in persoan, lykas wa't hy is, wat hy hat studearre, wêr't hy hat wurke en hoe lang, hokker talinten hy hat, hoe't hy mei him kin kontakt opnimme en in protte oare ynformaasje dy't relevant wurdt beskôge.
Ien fan dizze ynformaasje is de doelen: doelen op koarte, middellange as lange termyn dy't it wurk fan 'e persoan en persoanlik bestimming liede. Jo ambysjes, as jo wolle, begrepen as in wei foarút en net sasear as dingen om te besit.
Wurkjouwers jouwe spesjaal omtinken oan dit aspekt fan 'e CV as se in idee wolle krije oer de ferwachtingen fan it yndividu en wite wêr't se har noarden hawwe pleatst. Gjin bedriuw sil in meiwurker wolle oannimme dy't net wit wat se wolle, om't se it healwei kinne ûntdekke en fuortgean nei't se har tiid en training hawwe nommen..
It skriuwen fan dizze doelstellingen moat koart en bondich wêze, oant it punt, sûnder de tiid fan 'e lêzer te fergrieme en sûnder hackneyed frases te brûken dy't net echt neat sizze.
It kin jo tsjinje:
- De 20 feardigens en feardigens dy't net kinne ûntbrekke yn jo cv
Soarten doelen yn in kurrikulum
De doelen neamd yn in cv kinne fan ferskate soarten wêze, ôfhinklik fan it gebiet wêr't se ferwize, nammentlik:
- Persoanlike doelen. It giet oer de yndividuele aspiraasjes fan 'e persoan, dy ambysjes dy't syn libben driuwen en dy't him betsjutting jouwe foar de takomst. Om't se persoanlik, hast yntime binne, ferskille se fan persoan ta persoan noch mear dan wurk as profesjonele, en se beantwurdzje normaal de fraach: Hoe sjochsto josels yn 'e heine takomst? Se omfetsje gewoanlik de fitale betingsten fan houlik, famylje, libbensrjochting, langstme aspiraasjes, ensfh.
- Arbeidsdoelen. Se ferskille fan persoanlike yn dat se allinich profesjonele saken oangeane, mar se binne om dizze reden net minder yndividueel. Eins hat gjinien deselde karriêre -ambysjes yn it libben, of is it noflik om op deselde plakken te wurkjen, of deselde dingen te dwaan, dus dizze doelen wize op de fraach: Wat sykje jo yn in baan as yn in bedriuw?
Doelen yn sûnder ûnderfining CV's
Doelstellingen beskriuwe is faaks lestich as jo gjin of gjin wurkûnderfining hawwe yn jo aspirearjende gebiet.
Lykas wy letter sille sjen, is dit lykwols hielendal gjin obstakel by it skriuwen, mar krekt oarsom: it is de kâns om ynteresse te toanen en yntrinsike wearden fan 'e minsklike natuer (en foaral fan jeugd) te markearjen sa't se kinne wêze:
- Nijsgjirrigens. In nijsgjirrige persoan kin leare fan elk gebiet dat wurdt foarsteld en sil altyd in bytsje fan alles witte.
- Ynset. It is de kostberste aktiva fan bedriuwen en wêr't se yn elke arbeider nei stribje. Ferplichting keppelje oan persoanlike doelen is altyd in goed idee.
- Alsidichheid. Witten hoe't jo in bytsje fan alles moatte dwaan of ree binne om it te learen is in wearde dy't ferlern giet as in yndividu hyperspesjalisearre wurdt, mar yn in kurrikulum sûnder ûnderfining is it in grut súkses.
- Ferantwurdlikens. Unmisber foar tapassen op elke posysje. Earlikens by it omgean mei it bedriuw sil wjersidigens fan jo kant garandearje.
- Longerjend om te learen. In bepaalde ambysje is needsaaklik om te begjinnen yn elke hannel as profesjonele karriêre, en dat hâldt yn dat jo nije dingen wolle leare. Yn gjin baan sille se ien wolle dy't wegere te feroarjen en oan te passen; folle minder as jo noch gjin ûnderfining hawwe.
- Yntelliginsje. Yn tsjinstelling ta populêr leauwen hat yntelliginsje neat te krijen mei formele kennis of komplekse wittenskiplike problemen, mar mei de mooglikheid om oan te passen oan problemen wêrtroch se ienfâldiger en effisjinter kinne wurde oplost.
Al dizze wearden kinne tsjinje om persoanlike en profesjonele doelen te stypjen yn it gesicht fan in kurrikulum sûnder ûnderfining.
Sjoch ek:
- Talint Foarbylden
Foarbylden fan persoanlike doelen foar in cv
- "Yn 'e stêd wenje en in bliuwend hûs oprjochtsje dat úteinlik ûnderdak biedt foar in middelgrutte húshâlding."
- "Ferken myn sterkte en talinten as yndividu en krij in gruttere kennis fan mysels dy't yn tsjinst fan oaren kin wurde steld."
- "Relaasjes oprjochtsje mei kollega's en kunde dy't my mooglik meitsje as yndividu te groeien en op in orizjinele en betsjuttende manier by te dragen oan 'e mienskip."
- "Oaren de kâns jaan om te fieden op myn libbensûnderfiningen en ûnderdak te jaan oan 'e behoeftigen, foar safier't ik mysels op alle mêden fan myn libben oertreffe."
- "Befredigje myn behoeften en dy fan myn famylje -kearn fia profesjonele aktiviteiten dy't oansletten binne by myn persoanlike hertstochten."
- "Om myn talint te ûntwikkeljen yn in belibjende en profesjonele omjouwing dy't befoarderlik is foar útwikseling, debat en de realisaasje fan komplekse en nije ideeën."
- "Garandearje it takomstige wolwêzen fan myn famylje en jou tagelyk foar in goede mate werom oan 'e maatskippij wêryn ik operearje."
It kin jo tsjinje:
- Belangen en hobby's dy't wy advisearje op te nimmen yn 'e CV
Foarbylden fan karriêredoelen foar in cv
- "Fertsjinje in plak yn 'e profesjonele foarhoede fan' e sektor troch myn ynspanning, trochsettingsfermogen en ûnderfining opdien yn eardere banen."
- "In diel wêze fan in súksesfolle organisaasje dy't net allinich in eigen niche op 'e merke berikt, mar ek syn oanwêzigens posityf fielt yn' e maatskippij."
- "Trochgean mei myn profesjonele training yn in bedriuw dat myn karriêre wurdearret en my de nedige kânsen biedt om myn talinten te testen en noch mear te groeien binnen in profesjonele groep fan treflikens."
- "Stel wurk yn in kompetitive organisaasje, wêrtroch ik myn ûnderfining en kennis kin bydrage oan in konsolideare wurkteam."
- "Om diel te wêzen fan it behear fan in súksesfol bedriuw, rjochte op ynnovaasje, ûndernimmerskip en dat kin op myn profesjonele karriêre lûke om in bytsje tichter by it berikken fan har doelen te kommen."
- "Bied myn talinten en profesjonele kennis oan professionals en bedriuwen dy't se fereaskje en dy't mei my in tawijde relaasje fêststelle fan wjersidich foardiel en weromkommend ynhier, om't wy de ferskate senario's tsjinkomme dy't ús skiede fan sukses."
- "Konsolidearje myn relaasje mei myn profesjonele gebiet fan saakkundigens troch myn oansluting by in organisaasje dy't har wurkteam kânsen biedt foar ferfolling, ynset en groei sawol profesjoneel as persoanlik."
Foarbylden fan taakdoelen foar in sûnder ûnderfining cv
- "Jou kontinuïteit oan wat ik haw leard yn myn profesjonele praktiken binnen in bedriuw wêrtroch ik myn profesjonele training binnen jo team kin trochgean."
- "It profesjonele personiel yngean fan in jonge organisaasje dy't alsidichheid en ynset wurdearret en my groeikânsen biedt."
- "Doch mei oan in wurkteam wêr't romte is foar ynset, learen en nijsgjirrigens, en wêr't myn akademyske reis handich is."
- "Om diel te wêzen fan in organisaasje dy't leaut yn minsklik talint en ynset foar wurk, wêr't ik myn fermogen op 'e proef kin sette en it leauwe dat yn my is pleatst mei súkses kin werombetelje."
- "Om myn earste stappen te nimmen yn in konsolidearre bedriuw op it mêd fan myn akademyske stúdzjes, wêr't ik myn talinten kin oanbiede en waarmee ik profesjoneel kin groeie".
- "Fêstigje mysels yn in organisaasje dy't my wurkstabiliteit jout en dy't leaut yn 'e ynset en training fan har arbeiders."
- "Fyn in bedriuw wêryn jo kinne profitearje fan myn persoanlike kapasiteiten lykas ferantwurdlikens, alsidichheid, yntelliginsje en de winsk om te learen."
It kin jo tsjinje:
- Foarbylden fan persoanlike doelen en doelen
