De Diskriminaasje yn it wurkgebiet It is it ûnderskie dat wurdt makke yn 'e behanneling tusken minsken dy't deselde baan diele, neffens kritearia motivearre troch ras, hûdskleur, religy, seks, politike miening as elk kritearium folslein net relatearre oan' e wurkaksje sels.
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid it is it tsjinoerstelde fan earlike en earlike behanneling op it wurk, dat essensjeel is foar it berikken fan in goed ko -eksistinsje wêrtroch elkenien wurk kin beskôgje as in plak wêr't it gjin marteling is as in skande om by te wenjen, mar de ôfwêzigens fan dizze diskriminaasjes is ek essensjeel om maksimale produktiviteit fan 'e arbeider te berikken: alle stúdzjes yn resinte tiden iens dat frustraasje en tsjinsin it krekte tsjinoerstelde produsearje.
Diskriminaasje op 'e wurkflier kin wurde yndield neffens de hierargyske omstannichheden fan' e persoan dy't it ûntfangt en de persoan dy't it produseart. It bart dat hoewol se allegear ôfkearber binne, de ôfleverings fan diskriminaasje dy't foarkomme binnen in hierargyske keppeling, en dyjingen dy't foarkomme fan 'e leechste nei de heechste skeakels, gewoan ôfleveringen fan diskriminaasje foarmje. As diskriminaasje komt fan hegere nei legere lagen, wurdt it evenemint fersin as in werjefte fan macht dy't op syn beurt is tint mei it gewoane ûnfermogen fan 'e arbeider om fan baan te feroarjen, dat is wêrom it in dûbel skealik effekt hat.
Sûnder mis is ien fan 'e meast wiidferspraat gefallen fan diskriminaasje op wurkgelegenheid yn' e wrâld dat fan 'e lege dielname fan froulju oan banen. Net allinich om't d'r in protte binne bedriuwen dy't net iens tinke oan it ynhieren fan froulju foar hierargyske posysjes, mar om't d'r yn 'e wrâld in sterke oanstriid is foar it oprjochtsjen fan in grut leanferskil tusken manlju en froulju: ôfhinklik fan 'e regio fan' e wrâld, kinne de ferskillen fariearje tusken 10% en oant 30 of 40% minder dan it salaris fan manlju foar deselde aktiviteit. In protte bedriuwen stelle dat dit ferskil wurdt ferklearre troch de needsaak om in protte ekstra kosten te dekken dy't froulju by wet hawwe, lykas de dagen fan swangerskip: dêrom is it needsaaklik de measte wetten oan te passen om gelikense ferantwurdlikheden te berikken yn 'e gruttere mooglik oantal gebieten.
Steaten hawwe de neiging grutte klam te lizzen op har soargen foar it eliminearjen fan alle foarmen fan diskriminaasje op wurkgelegenheid. De Feriene Steaten makken bygelyks út 'e twadde helte fan' e tweintichste ieu diel út fan in grut oantal ferdraggen dêroer: de Civil Rights Act, de Equal Pay Act, de Wet tsjin wurkgelegenheidsdiskriminaasje op grûn fan leeftyd, de Amerikanen mei Handicapwet, en de Wet op herfoarming fan 'e boargerlike tsjinst befetsje útstekkers spesifyk wijd oan it bestriden fan diskriminaasje op' e wurkflier. Yn in protte gefallen is de applikaasje lykwols noch yn ôfwachting, en elke poging om yn te gripen om te garandearjen dat de útfiering dêrfan argumintatyf botst tsjin 'e heech wurdearre frijheid fan ûndernimming.
Sjoch ek: Posityf en negatyf diskriminaasje
De folgjende list lit wat sjen gefallen fan diskriminaasje fan wurkgelegenheid.
- Eliminearjen fan in persoan út in seleksjeproses fanwegen de race wêrfan se kamen.
- Net rekken hâlde mei de miening fan in arbeider, om't se in frou is.
- Yn in sollisitaasjepetear, freegje de politike oriïntaasje en beoardielje dat foar ynhier.
- Akseptearje net de rjochten fan religieuze feestdagen dy't oerienkomme mei minsken dy't elke kult belide.
- Tink net dat in persoan dy't gjin folsleine motoryk hat, kin wurkje.
- Seksuele oerlêst fan in baas nei in sekretaris.
- Ferplichting om de seksuele tastân fan in persoan te ferbergjen om ta in bepaalde baan te hearren (typysk yn gefal fan legers).
- Skending fan arbeidsrjochten by swangerskip.
- Leauwe dat in persoan, om't se âlder binne dan in bepaalde leeftyd, net kwalifisearre is foar in baan dy't neat te meitsjen hat mei de krêft of oare feardichheden fan jeugd.
- Beëinigje it wurkgelegenheidskontrakt fan immen foar it kontraktearjen fan in sykte.
